# 株式会社hitorigoto

> 声がつながると、会社はもっとよくなる。 ビデオPodcastとは、音声のPodcastに映像を加えた社内向け・社外向けの発信フォーマットです。株式会社hitorigotoは愛知県名古屋市昭和区に拠点を置き、名古屋市を中心とした愛知県内および東海エリアの企業を対象に、ビデオPodcastの企画から撮影・編集・配信・運用までを一貫して支援しています。

## 会社概要
- 会社名: 株式会社hitorigoto
- 代表取締役: 後藤 裕磨
- 所在地: 〒466-0064 愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2番32号
- 対応エリア: 愛知県、名古屋市、岐阜県、三重県、静岡県（その他の地域はオンラインで対応）
- お問い合わせ: info@hitori-go-to.com
- サイト: https://hitori-go-to.com

## 事業内容
### 社内の人を、もっと知る。（VIDEO PODCAST）
社員一人ひとりの言葉には、社内報や採用サイトでは伝えきれない熱量があります。企画から撮影・編集・配信・運用までを一気通貫で伴走します。
- 企画・構成: 「誰の、どんな話を、誰に届けるか」から一緒に設計します。話し慣れていない方でも大丈夫です。
- 撮影・収録: オフィスに機材を持ち込み、負担の少ない収録を行います。リモート収録にも対応します。
- 編集・配信: 映像・音声を編集し、社内ポータルや各種Podcastプラットフォームへ配信します。
- 運用・改善: 視聴データと社内の声をもとに、続けられる運用体制をつくります。
- 詳細: https://hitori-go-to.com/services/video-podcast

### 人が育つのは、「教える」だけじゃない。（TRAINING）
知識のインプットだけでは行動は変わりません。対話と内省を軸に、現場で使える学びを設計します。
- 対話型研修: 一方通行の講義ではなく、参加者同士が話し、聴き合うことで気づきを生みます。
- 管理職・リーダー育成: 1on1、フィードバック、傾聴など、日々のマネジメントに直結する実践を扱います。
- 新入社員・若手育成: 自分の言葉で考え、伝える力を育てるプログラムをご用意しています。
- 研修後のフォロー: やりっぱなしにしないため、実践期間の伴走と振り返りをセットで行います。
- 詳細: https://hitori-go-to.com/services/training

### 声が、組織をつなぐ。（COMMUNICATION）
組織の課題の多くは「伝わっていない」ことから生まれます。声を可視化し、つながる仕組みをつくります。
- 社内の声の可視化: インタビューやサーベイを通じて、現場の本音を丁寧に集めます。
- 経営と現場の橋渡し: 経営メッセージを翻訳し、現場に届く形で伝える設計を行います。
- 社内イベント設計: 全社集会やワークショップなど、people が交わる場をつくります。
- 社内報・情報発信: 続く発信のための編集体制づくりをサポートします。
- 詳細: https://hitori-go-to.com/services/communication

## 愛知・名古屋でのビデオPodcast制作について
ビデオPodcastとは、音声のPodcastに映像を加えた社内向け・社外向けの発信フォーマットです。株式会社hitorigotoは愛知県名古屋市昭和区に拠点を置き、名古屋市を中心とした愛知県内および東海エリアの企業を対象に、ビデオPodcastの企画から撮影・編集・配信・運用までを一貫して支援しています。
- オフィスに出張して収録します: 名古屋市内をはじめ愛知県内であれば、御社のオフィスや会議室に機材を持ち込んで収録します。スタジオを借りる必要はなく、社員の移動負担もありません。岐阜県・三重県・静岡県へも出張対応しています。
- 遠方・多拠点はオンライン収録で: 本社と支社が離れている場合や、東海エリア外の拠点が対象の場合はオンライン収録に対応します。愛知本社と各地の拠点をつなぐ対談形式の企画も可能です。
- 地場企業の事情をふまえて設計します: 製造業をはじめ現場を持つ企業が多い地域特性をふまえ、シフト勤務や工場拠点でも視聴しやすい尺・配信方法を設計します。
- 採用広報にもそのまま使えます: 東海エリアの採用競争のなかで「働く人の顔と言葉」は強い差別化になります。社内向けに撮った素材を、採用サイトや会社説明会に転用できる形で設計します。

## よくある質問
Q. 対応エリアはどこまでですか？
A. 愛知県名古屋市を拠点に、愛知県全域と岐阜県・三重県・静岡県を含む東海エリアへ出張収録に対応しています。それ以外の地域についてもオンライン収録でご相談を承っています。

Q. 撮影場所はどうすればいいですか？
A. 御社のオフィスや会議室に機材を持ち込んで収録するため、特別な場所をご用意いただく必要はありません。ご希望があれば撮影スタジオの手配もご相談いただけます。

Q. 社員が話すのが苦手でも大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。台本を読み上げてもらうのではなく、事前に「問い」を設計し、聞き手が引き出す形で進めます。話し慣れていない方ほど、その人らしい言葉が残ります。

Q. 費用はどのくらいかかりますか？
A. 配信の本数、撮影の規模、編集の作り込み方によって変わります。ご予算のご要望も含めてヒアリングしたうえでお見積りをご提示しますので、まずはお問い合わせください。

Q. 始めてから配信までどのくらいかかりますか？
A. 企画の設計から初回配信までは、おおよそ1〜2か月が目安です。お急ぎの事情がある場合はスケジュールをご相談ください。

Q. ビデオPodcastと社内報や採用動画は何が違いますか？
A. 社内報が「まとめて伝える」もの、採用動画が「見せる」ものだとすると、ビデオPodcastは「その人が話した言葉がそのまま残る」ものです。編集で整えすぎないぶん、熱量や人柄が伝わりやすく、継続的に積み上がっていくのが特徴です。

## 大切にしていること
- 聴くことから始める: 答えを持ち込むのではなく、まず現場の言葉に耳を傾けます。
- 続けられる形にする: 一度きりの施策ではなく、社内で回り続ける仕組みを一緒につくります。
- 人を主語にする: 制度や仕組みの前に、そこにいる一人ひとりを大切にします。

## 主なページ
- トップ: https://hitori-go-to.com/
- 事業内容: https://hitori-go-to.com/services
- ビデオPodcast: https://hitori-go-to.com/services/video-podcast
- 研修・人材育成: https://hitori-go-to.com/services/training
- 社内コミュニケーション: https://hitori-go-to.com/services/communication
- 実績・事例: https://hitori-go-to.com/works
- 会社について: https://hitori-go-to.com/about
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